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Konflikte im betrieblichen Alltag als Betriebs - und Personalrat meistern
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte – doch in jedem Spannungsfeld steckt auch eine Chance. Unser Seminar zeigt, wie man Spannungen früh erkennt, konstruktiv nutzt und mit Methoden der Mediation zu tragfähigen Lösungen kommt.
Zielgruppe:
Betriebs-/Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung
- Startdatum
- Mittwoch, 28. April 2027 um 09:00:00
- Enddatum
- Donnerstag, 29. April 2027 um 17:00:00
- Referentinnen
- Elisabeth Hosp & Cornelia Borrmann
- Anmeldung bis
- 31.03.2026
- Ansprechperson für das Seminar
- Henrike Busch
- henrike.busch@aul-lsa.de
- Telefon
- 0173/6470473
- Veranstaltungsort
Arbeit und Leben Sachsen-Anhalt
Stresemannstr. 18/19
39104 Magdeburg- Geschäftsstelle
- Magdeburg
- Unterrichtsstunden
- 16
- Seminarnummer
- 278121025
Seminarpreis
inkl. Tagungspauschale
Worum geht's?
Betriebs- und Personalräte bewegen sich in einem Spannungsfeld von Konflikten zwischen Beschäftigten, im eigenen Gremium oder bei strittigen Sachverhalten im Austausch mit dem/ der Arbeitgeber/in. Konflikte sind unvermeidlich und auch erforderlich.
Eine konstruktive Herangehensweise ist dabei von entscheidender Bedeutung, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Destruktive Streitigkeiten verhindern die Zusammenarbeit und es entstehen direkte und indirekte Konfliktkosten.
Das Seminar zeigt auf, wie Interessen, Gefühle und Werthaltungen einen Konflikt beeinflussen. Im Seminar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich mit Strategien zur Lösungsfindung auseinanderzusetzen und geben einen Einblick wie Methoden der Mediation bei Auseinandersetzungen helfen können.
Inhalte:
- Grundlagen Konfliktverständnis
- Definition und Analyse des Begriffs „Konflikt“, Konfliktarten und Eskalationsstufen
- Einsatzmöglichkeiten für Mediation im Arbeitsalltag von Betriebsräten und Personalräten
- Umgang mit Störungen und Konflikten als Betriebsrat und Personalrat
- Rolle des Betriebsrates und Personalrates, relevante Rechtsnormen im BetrVG und PersVG LSA
- Konflikte im Betrieb rechtzeitig erkennen und einordnen
- Konflikte durch Rollen-, Ziel -und Teamdynamiken
- Praktische Hilfen für die Betriebsrats- und Personalratsarbeit
- Typische Konfliktfälle in der Betriebsrats- und Personalratsarbeit
Schulungsanspruch
Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse und Kompetenzen für die Tätigkeit als betriebliche Interessenvertretung. Für die Teilnahme ist ein ordnungsgemäßer Beschluss des Gremiums sowie eine rechtzeitige Mitteilung an den Arbeitgeber erforderlich, damit die Freistellung für die Teilnehmenden und die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber gesichert sind.
Freistellung gemäß:
§ 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1 BetrVG
§ 45 i.V.m. § 42 PersVG LSA
§ 54 Abs. 1 i.V.m. § 46 Abs. 1 BPersVG, analog weitere LPersVG
§ 179 Abs. 4 und 8 SGB IX
§ 19 i.V.m. § 30 MVG sowie Regelungen MAVO
Hinweis zur Buchung
Ihre Buchung ist zunächst eine Reservierung. Verbindlich wird sie, sobald uns die vom Betriebsrat und Arbeitgeber unterschriebene Kostenübernahmeerklärung vorliegt.
Wählen Sie dazu bitte die Zahlungsart „Kostenübernahme durch Arbeitgeber“. Die Erklärung erhalten Sie nach der Buchung automatisch per E-Mail und können sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen. Gemäß der jeweiligen gesetzlichen Grundlage nach BetrVG oder PersVG trägt der Arbeitgeber die Kosten des Seminars.
Bei Fragen oder Problemen wenden Sie sich bitte an die jeweilige Ansprechperson des Seminars.
Im Seminarpreis ist keine Übernachtung enthalten. Sollten Sie eine Übernachtung benötigen, melden Sie sich bitte bei der Ansprechperson für das jeweilige Seminar unter Angabe des Seminars.