Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte – doch in jedem Spannungsfeld steckt auch eine Chance. Unser Seminar zeigt, wie man Spannungen früh erkennt, konstruktiv nutzt und mit Methoden der Mediation zu tragfähigen Lösungen kommt.

Worum geht's?

Betriebs- und Personalräte bewegen sich in einem Spannungsfeld von Konflikten zwischen Beschäftigten, im eigenen Gremium oder bei strittigen Sachverhalten im Austausch mit dem/ der Arbeitgeber/in. Konflikte sind unvermeidlich und auch erforderlich. 

Eine konstruktive Herangehensweise ist dabei von entscheidender Bedeutung, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Destruktive Streitigkeiten verhindern die Zusammenarbeit und es entstehen direkte und indirekte Konfliktkosten.

Das Seminar zeigt auf, wie Interessen, Gefühle und Werthaltungen einen Konflikt beeinflussen. Im Seminar bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich mit Strategien zur Lösungsfindung auseinanderzusetzen und geben einen Einblick wie Methoden der Mediation bei Auseinandersetzungen helfen können.

Inhalte:

• Grundlagen Konfliktverständnis
• Definition und Analyse des Begriffs „Konflikt“, Konfliktarten und Eskalationsstufen
• Einsatzmöglichkeiten für Mediation im Arbeitsalltag von Betriebsräten und Personalräten
• Umgang mit Störungen und Konflikten als Betriebsrat und Personalrat
• Rolle des Betriebsrates und Personalrates, relevante Rechtsnormen im BetrVG und PersVG LSA
• Konflikte im Betrieb rechtzeitig erkennen und einordnen
• Konflikte durch Rollen-, Ziel -und Teamdynamiken
• Praktische Hilfen für die Betriebsrats- und Personalratsarbeit
• Typische Konfliktfälle in der Betriebsrats- und Personalratsarbeit

Sollte Sie eine Übernachtung benötigen, melden Sie sich bitte unter info@aul-lsa.de unter Angabe des Seminars.