Im Fokus des Seminars steht die Bedeutung frühzeitiger Interventionen und die Gestaltung des Dialoges zwischen Geschäftsführung, betrieblicher Interessenvertretung und anderen beteiligten Akteur:innen, zur Unterstützung der betroffenen Kolleg:in.

Worum geht's?

Demografischer Wandel, multiple Krisen und eine hohe Arbeitsverdichtung führen bundesweit seit einigen Jahren zu immer höheren Krankenständen und vermehrt auch zu Langzeiterkrankungen. Infolgedessen gewinnt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zunehmend an Bedeutung. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess, der darauf abzielt, erkrankten oder verletzten Mitarbeiter:innen die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern und langfristige Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden. Der Betriebsrat spielt in diesem Verfahren eine wichtige Rolle bei der Umsetzung des BEM im Unternehmen und hat die Möglichkeit, aktiv zum Wohlergehen der Kolleg:innen beizutragen. 

Inhalte:

• rechtlichen Grundlagen des Eingliederungsmanagements
• Ablauf und Beteiligte eines BEM
• Rolle und Aufgabe des Betriebs- oder Personalrats
• Praxisbeispiele und Erfolgsstrategien aus der betrieblichen Praxis